Home-Office? Kann jeder! Die gesamte Biteno-Familie – zu der auch wir gehören – geht einen Schritt weiter und steigt auf ein flexibles Remote Working Modell um.
Damit kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, an welchem Ort er arbeiten möchte. Sein Arbeitsplatz muss lediglich an einem Ort liegen, dessen Zeitzone +/- 1 Zeitzone zu Deutschland Differenz hat. Selbstverständlich ist es auch erforderlich, dass an diesem Ort sowohl Datenschutz und Datensicherheit gegeben sind und eine stabile Internetverbindung vorhanden ist.
Sind diese Anforderungen erfüllt – dann steht der optimalen Life-Wok Balance unserer Kollegen nichts mehr im Wege. Für unsere Kunden und Partner ändert sich dadurch nichts: Sie erreichen uns wie gewohnt per Mail, Zoom, Teams oder Telefon zu den üblichen Arbeitszeiten.
Inhalt
Remote Work bei Awantego: Noch mehr Work-Life Balance
Remote Work: Wir arbeiten dort, wo wir uns am wohlsten fühlen
Dank dem Remote-Work Modell sind unsere Mitarbeiter ganz flexibel und können ihre private Situation und die Arbeitsverpflichtungen noch besser unter einen Hut bringen. Zum Beispiel:
- Mitarbeiter können ihren Urlaub verlängern
An den Urlaubsort anreisen noch bevor der Urlaub offiziell beginnt? Klingt zu gut, um wahr zu sein. Doch mit der richtigen Planung kann man das umsetzen: Einfach 2-3 Wochen vor dem geplanten Urlaub hinfahren und nach dem Feierabend den Urlaub genießen. - Familie besuchen, die weiter weg wohnt
Mit dem Remote Work Modell können Mitarbeiter häufiger ihre Familien besuchen. Statt freitags Abend auf überfüllten Straßen zu verbringen, können sie zum Beispiel an einem Mittwoch hinfahren und den Rest der Woche dort arbeiten. Oder sie können ihre Familien besuchen, die in einem anderen Land wohnen, ohne zusätzliche Urlaubstage dafür nehmen zu müssen. - Unterstützung bei der Betreuung oder Pflege von Angehörigen
Wenn ein Familienmitglied pflegebedürftig wird und dabei weiter weg wohnt, kann das zum unlösbaren Problem im Job werden. Dank der Flexibilität, die Remote Work bietet, können sich Mitarbeiter um die Angehörigen kümmern, ohne den Arbeitsplatz wechseln zu müssen. - Neue Kollegen aus ganz Deutschland/Europa
Dank diesem Modell haben wir Zugriff auf einen noch breiteren Talentpool: Neue Kollegen können nicht nur im engen Umkreis von Stuttgart, sondern in ganz Deutschland bzw. Europa gesucht werden.
Remote Work: Wie kam es dazu?
Home Office war für unser Unternehmen schon lange vor Corona kein neuer Begriff. Einige Kollegen von Awantego haben auch früher von zuhause aus gearbeitet. Zudem führen wir seit Jahren erfolgreich das Vertrauens-Arbeitszeitmodell. Mit dem Beginn der Pandemie hat das gesamte Team auf Home Office umgestellt. Für die meisten war das in Ordnung, doch für einige Kollegen war es wichtig weiterhin im Büro zu arbeiten, weil ihnen zu Hause die Decke auf den Kopf fiel oder sie keinen bequemen Arbeitsplatz zu Hause einrichten konnten.
Somit fiel bereits 2020 die Entscheidung: Jeder Mitarbeiter darf selbst entscheiden, ob er im Home-Office bleibt oder zurück ins Büro kommt. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Egal, ob unsere Kollegen im Home Office sind oder direkt im Büro arbeiten – das hat keine negativen Auswirkungen auf den Arbeits-Flow und die Produktivität.
Eher umgekehrt: Mitarbeiter sind flexibler, ausgeglichener und freuen sich, frei entscheiden zu können, wo sie arbeiten möchten. Es folgten mehrere Gesprächsrunden mit den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, die alle zum selben Ergebnis führten: Wir alle möchten noch einen Schritt weiter gehen. Auch in Zukunft wünschen wir uns mehr Wahlmöglichkeiten beim Thema „Arbeiten im Home-Office“. So entstand das flexible Remote-Work Modell, das uns mit wechselnden Arbeitsorten ein Maximum an Flexibilität und eine optimale Work-Life Balance bietet.
„Als Geschäftsführer möchte, dass meine Mitarbeiter dort arbeiten können, wo sie sich am wohlsten fühlen. Auch mehr Work-Life Balance liegt mir am Herzen. Ich persönlich habe für mich den perfekten Traum-Arbeitsort gefunden: Es ist mein Boot-Office!“, freut sich Matthias Böhmichen, der ein leidenschaftliche Segler ist und seither zwei bis dreimal im Jahr seinen Urlaub auf diese Weise verlängert.
Mehr zum Thema auf der Webseite von Biteno GmbH: Remote Work 2.0
Alles, was man für ein Remote Work braucht ist eine stabile Internet-Verbindung
Was bringt uns Remote Work?
Die Idee der flexiblen Arbeit kam sehr gut an, denn sie bietet maximale Flexibilität und eine optimale Work-Life Balance an. Außerdem macht dieses Modell unser Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber. Durch Remote Working können Mitarbeiter ihren persönlichen Lebenstraum ganz neu gestalten. Darauf freuen wir uns alle!
Wie unser Remote Work in der Praxis aussieht? Das werden wir sehen: Wir schmieden Pläne und sprudeln nur so vor Ideen… Wir werden berichten! 😉 Aber so kann es aussehen:
Auf dem Bild: Unser Geschäftsführer Matthias Böhmichen nach Arbeitsende auf seinem Boot-Office
Hier kommt die versprochene Fortsetzung:
Unsere Workation 1 an der Ostsee
Workation 2… an der Ostsee 🙂
Olga Ziesel ist leidentschaftliche Texterin und Expertin für Pressearbeit & Social Media. Sie bloggt regelmässig auf Text-Center.com und im Blog der Digital-AgenturAwantego.com.
