Anwendungsfälle automatische Texte: AUC für Personalvermittler

Einzigartig, individualisiert und umfassend – solche Kandidatenprofile wünschen sich Personalverantwortliche in Unternehmen. Genau solche Texte wünschen sich aber auch Bewerber, wenn sie Stellenanzeigen lesen. Personalvermittler müssen in der Regel beide Textarten erstellen und stoßen dabei an ihre Grenzen. Denn es ist fast unmöglich eine Vielfalt an Formulierungen zu gewährleisten, wenn man immer die gleichen Texte manuell erstellt. Dabei verwendet man immer die gleichen Floskeln und wirklich wichtige Informationen gehen einfach verloren.

Überall, wo Texte mit gleichem Inhalt erstellt werden müssen, leidet meistens die Qualität. Statt individuellen Texten hat man deshalb oft mit Einheitsbrei kämpfen. Kein Wunder, dass solche Texte das Zusammenkommen zwischen den Unternehmen und Bewerbern eher erschweren als erleichtern.

Manuelle Texterstellung gehört zu den lästigsten Aufgaben der Personalvermittler. Statt persönlichem Kontakt und der Analyse von Bewerberprofilen müssen sie viel Zeit in die Erstellung von Texten investieren. Doch mit Hilfe von Textrobotern können sie ihre Texte nun ganz einfach per Knopfdruck erstellen lassen. Das Beste daran ist – die Texte haben nicht nur Top-Qualität, sondern lassen sich an die Leser anpassen. Das einzige, was man dafür braucht, sind gut strukturierte Daten.

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Automatische Texte für die Stellenanzeigen

Stellenanzeigen erstellen ist ein leidiges Thema für viele Personalreferenten. Wenig Inhalte, viele Floskeln – Bewerber klagen, dass die Stellenanzeigen nichts über die künftige Stelle aussagen. Brillante Möglichkeiten, viel Verantwortung, wunderbare Kollegen und Karriere wie aus Bilderbuch – das verspricht nahezu jede Stellenanzeige. Doch Eigenwerbung wirkt auf Young Professionals eher abstoßend als anziehend.

Mit automatischen Texten können gute Stellenanzeigen erstellt werden, die nicht einfach nur informieren, sondern die Kandidaten persönlich ansprechen. Dabei kann man zum Beispiel einen Teaser erstellen, der je nach Leser angepasst werden kann, um noch effektiver die Kandidaten ansprechen zu können. Gedankliche Bilder helfen dabei die Leser noch mehr in den Text zu involvieren.

Automatische Texte helfen die Anzeigen nicht nur einzigartig, sondern auch gut lesbar zu machen. Statt ausgedienten Worten wie „Flexibilität“ und „Teamfähigkeit“ können Textroboter Sätze erstellen, die die gewünschten Skills beschrieben. Zum Beispiel als „Offenheit für neue Problemlösungen“ und „Teilnahme an Brainstormings und Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen“. Das hilft den Bewerbern die Anforderungen besser zu verstehen und sie müssen sich nicht fragen, was genau unter diesen Begriffen gemeint ist.

Automatisierte Texte für Kandidatenprofile

Ein ansprechender Bewerbungstext ist selbst für Personalvermittler oft eine große Hürde. Ein Anschreiben muss alle relevanten Informationen enthalten und dabei kurz und knackig sein. Oft haben die Bewerber ähnliche Qualifikationen und trotzdem müssen Personaler einzigartige Anschreiben für sie erstellen. Mit automatischen Texten hat man die Möglichkeit, Hunderte Texte per Knopfdruck zu generieren, ohne sich dabei zu wiederholen und wichtige Aspekte zu vergessen.

Wie werden automatische Texte erstellt?

Das Schöne an automatischen Texten ist nicht nur die Zeitersparnis, sondern auch die Qualität der herausgegebenen Texte. Automatisierte Texte sind in der Regel so gut, dass man sich von manuell geschriebenen Texten gar nicht unterscheiden kann. Der Grund dafür ist, dass die Computer nicht nur Texte in Sekundenschnelle generieren, sondern auch verstehen, worum es in den Texten geht. Die Möglichkeit, dem Computer die Semantik, also die Bedeutung der Worte beizubringen, ist entscheidend für die hohe Qualität der Texte.

So wenn der Computer versteht, dass ein Doktortitel nicht einfach ein Wort aus 11 Buchstaben ist, sondern der höchste akademische Grad in Deutschland ist, dann kann er im Text Sätze erstellen, die auf das Thema der Promotion vom Bewerber hinweisen. So kann man nicht nur ein ausführliches Anschreiben erstellen, sondern viele Hunderte Anschreiben, die immer individuell und einzigartig sind.

Fazit:

Automatische Texte für Personalvermittler – Ihre Vorteile auf einen Blick

automatisierte Texte sind einzigartig und hochqualitativ
Mit Hilfe von automatisierten Texte kann man Ressourcen sparen. Textroboter nehmen den Personalverantwortlichen lästige Arbeit ab, die nicht selten viel Zeit in Anspruch nimmt
automatisierte Texte kann man dann erstellen, wenn man gut strukturierte Daten zur Verfügung hat
automatisierte Anschreiben und Stellenanzeigen sind genauso, wie Bewerber und Unternehmen sich das wünschen: informativ und einzigartig

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, ob Ihre Daten die Basis für zukünftige automatisierte Anschreiben sein können.